Benefity po amerykańsku

-

Amerykańskie firmy starają się ze wszelkich sił, aby uatrakcyjnić proponowane pracownikom wynagrodzenia. Stowarzyszenie Menadżerów Zasobów Ludzkich (Society of Human Resource Managers) zleciło badanie (obejmujące ponad 400 firm), które odkryło zwiększenie różnorodności oferowanych świadczeń dodatkowych. Listę otwierają tanie, ale atrakcyjne gadżety fitnessowe, a zamykają bardziej kosztowne, jak spłaty kredytów studenckich pracowników.
Trudno w jednym artykule ując różnorodność oferowanych rozwiązań. Oczywiście wciąż popularna jest opieka medyczna i dentystyczna. Podobnie jest z możliwością uczestniczenia w ćwiczeniach (siłownie, baseny, korty) czy dbanie o zdrowie i samopoczucie w spa. Jeśli chodzi o odkładanie pieniędzy na przyszłość, firmy oferują dodatki do emerytur. Wśród zachęt dominują ubezpieczenia na życie oraz możliwość korzystania z parkingu. Do klasycznych dodatków zaliczają się płatne wakacje.
Jednak niektóre z benefitów są co najmniej zaskakujące. Od 2011 roku rosnącą popularnością cieszy się pokrycie kosztów antykoncepcji, a także dostęp do biurka czy możliwość telepracy na życzenie.
Oczywiście nie wszystkie koncerny są w stanie konkurować na dodatki do pensji z firmami z Doliny Krzemowej, które zajmują szczyty listy najpopularniejszych pracodawców. Nieliczni mogą zapewnić nielimitowane płatne urlopy, ubezpieczenie od rozwodu, pokrycie kosztów zamrożenia komórek jajowych czy zmiany płci, dostęp w firmie do pokoju na drzemki, ogrodu warzywnego czy usług lokalnego fryzjera.
Co ciekawe, dotowane przez firmy stołówki pracownicze tracą na popularności najbardziej i wiele koncernów próbuje z nich zrezygnować.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Google buduje zespół doskonały

-
Gdy się jest technologicznym gigantem – jak Google – i gromadzi olbrzymie ilości danych, a na dodatek buduje się wizerunek firmy, opartej na wartościach i poszanowaniu indywidualizmu, trzeba się w końcu zmierzyć z problemem: co zrobić, aby stworzyć zespół doskonały.  W 2012 roku została w tym celu powołana inicjatywa – Projekt Arystoteles. Już wcześniej Google wydawał olbrzymie ilości pieniędzy na badania, które miały doprowadzać zwiększania efektywności pracowników. Analizowano dokładnie każdy aspekt życia pracowników. Brano pod uwagę najróżniejsze czynniki, od jak często poszczególni ludzie jedzą razem, czy się przyjaźnią i na jakim poziomie - poza biurem, rodzajach hobby, po cechy menadżerów, którymi się najchętniej dzielą z podwładnymi. W końcu zakrojone na szeroką skalę eksperymenty ukierunkowano na poszukiwanie metod budowy zespołu doskonałego. Wzięto pod uwagę najróżniejsze teorie, które pojawiły się w ciągu ostatniego półwiecza w sprawozdaniach ...
Czytaj więcej

Gdy stracisz zaufanie, spodziewaj się ograniczeń

-
Wspominałem już w jednym z wpisów, że Chiny – od 2014 roku – testują system kredytów społecznych . Gdy ludzie dokonują jakichś drobnych wykroczeń (np. spacerowanie z psem bez smyczy) lub nie płacą rachunków na czas, zmniejsza się ich saldo punktów zaufania. System jest nadzieją Pekinu na: utrzymanie spokoju wewnętrznego, zdyscyplinowanie społeczeństwa oraz przekonanie współobywateli, że zachowania antyspołeczne nie mają sensu. W niemal każdym innym kraju, chińskie rozwiązanie uznano by za nadmierną kontrolę państwa czy jawne pogwałcenie praw człowieka. Tymczasem - według Associated Press - Chińskie Krajowe Centrum Informacji o Kredycie Publicznym (CKCIK) - najnowszym raporcie – chwali się swoimi osiągnięciami . Z publikacji można się dowiedzieć, że dzięki działaniu systemu kredytów społecznych: udaremniono zakup 17,5 miliona biletów lotniczych oraz 5,5 miliona biletów kolejowych przez osoby, które miały niedostateczne saldo punktów . Co więcej – z tego samego powodu - blisko 3...
Czytaj więcej

Kolonializm a'la Facebook

-
Konflikt pomiędzy Facebookiem, właścicielem platformy Interent.org oraz indyjskim nadzorem telekomunikacyjnym pokazał jak wygląda nowoczesna wersja kolonializmu. Na szczęście dla Indii, tym razem udało się obronić przed „niewidzialną ręką rynku”. W ramach poprawiania świata Zuckerberg zawiązał organizację Internet.org, która ma nieść dostęp do bezpłatnego - lecz limitowanego internetu – krajom biednym i rozwijającym się. Inicjatywa nie napotkała przeszkód w 30 krajach. Pierwszym dużym celem korporacji stały się Indie, które zmagają się z niedostatkami infrastruktury telekomunikacyjnej. Pod koniec grudnia indyjski regulator rynku telekomunikacyjnego TRAI, poprosił partnera Facebooka, dostawcę usług bezprzewodowych – Reliance, o zaprzestanie wspierania serwisu Internet.org. Powodem była nieprzejrzysta oferta, która uderzała w konkurencyjność całego sektora. Mark Zuckerberg, osobiście, w liście otwartym odniósł się z irytacją do pomysłów indyjskiego nadzoru, któr...
Czytaj więcej