Genderowe pomysły Brytyjczyków

-

Kiedy Państwo postanawia zmienić nawyki swoich obywateli może próbować przekonać ich perswazją (pewne działania będą Wam się bardziej opłacały jako społeczeństwu) albo silną egzekutywą (zmusimy Was do respektowania nowych reguł).

Wielka Brytania szczyci się, że ma jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia kobiet w biznesie na najwyższych menadżerskich stanowiskach. Główny powód do dumy stanowi fakt, iż osiągnięto go bez wprowadzania specjalnych ustaw wyrównujących szanse kobiet i mężczyzn.
W celu zapewnienia sobie sukcesu organizacje rządowe, pozarządowe, badania naukowców wspólnym głosem przekonywały, że istnieje wiele powodów dla których zróżnicowanie płci jest dobre dla biznesu. Większość branż przyswoiła wiedzę i zastosowała ją w praktyce. Większość, ale nie City.

Nowy raport przygotowany na potrzeby rządy brytyjskiego proponuje bardzie radykalne podejście, aby skruszyć patriarchalny bastion finansjery. Premie dla kadry kierowniczej będą powiązane z liczbą kobiet zatrudnionych na wysokich stanowiskach w danej korporacji.

Oficjalny przegląd stanowisk kobiet w branży finansowej został zlecony przez rząd brytyjski jeszcze w lipcu. Na jego podstawie powstało zalecenie, aby zarządy banków (i towarzystw finansowych) miały ustawione cele powoływania kobiet na wysokie stanowiska zarządcze, a podstawa premii zarządów była uzależniona od spełnienia tego celu. Dodatkową sugestią przeglądu było powołanie kadry nadzorującej wykonanie zadania.
Ostateczne zalecenia dla branży finansowej zostaną wydane przed budżetem na rok 2016.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Google buduje zespół doskonały

-
Gdy się jest technologicznym gigantem – jak Google – i gromadzi olbrzymie ilości danych, a na dodatek buduje się wizerunek firmy, opartej na wartościach i poszanowaniu indywidualizmu, trzeba się w końcu zmierzyć z problemem: co zrobić, aby stworzyć zespół doskonały.  W 2012 roku została w tym celu powołana inicjatywa – Projekt Arystoteles. Już wcześniej Google wydawał olbrzymie ilości pieniędzy na badania, które miały doprowadzać zwiększania efektywności pracowników. Analizowano dokładnie każdy aspekt życia pracowników. Brano pod uwagę najróżniejsze czynniki, od jak często poszczególni ludzie jedzą razem, czy się przyjaźnią i na jakim poziomie - poza biurem, rodzajach hobby, po cechy menadżerów, którymi się najchętniej dzielą z podwładnymi. W końcu zakrojone na szeroką skalę eksperymenty ukierunkowano na poszukiwanie metod budowy zespołu doskonałego. Wzięto pod uwagę najróżniejsze teorie, które pojawiły się w ciągu ostatniego półwiecza w sprawozdaniach ...
Czytaj więcej

Gdy stracisz zaufanie, spodziewaj się ograniczeń

-
Wspominałem już w jednym z wpisów, że Chiny – od 2014 roku – testują system kredytów społecznych . Gdy ludzie dokonują jakichś drobnych wykroczeń (np. spacerowanie z psem bez smyczy) lub nie płacą rachunków na czas, zmniejsza się ich saldo punktów zaufania. System jest nadzieją Pekinu na: utrzymanie spokoju wewnętrznego, zdyscyplinowanie społeczeństwa oraz przekonanie współobywateli, że zachowania antyspołeczne nie mają sensu. W niemal każdym innym kraju, chińskie rozwiązanie uznano by za nadmierną kontrolę państwa czy jawne pogwałcenie praw człowieka. Tymczasem - według Associated Press - Chińskie Krajowe Centrum Informacji o Kredycie Publicznym (CKCIK) - najnowszym raporcie – chwali się swoimi osiągnięciami . Z publikacji można się dowiedzieć, że dzięki działaniu systemu kredytów społecznych: udaremniono zakup 17,5 miliona biletów lotniczych oraz 5,5 miliona biletów kolejowych przez osoby, które miały niedostateczne saldo punktów . Co więcej – z tego samego powodu - blisko 3...
Czytaj więcej

Kolonializm a'la Facebook

-
Konflikt pomiędzy Facebookiem, właścicielem platformy Interent.org oraz indyjskim nadzorem telekomunikacyjnym pokazał jak wygląda nowoczesna wersja kolonializmu. Na szczęście dla Indii, tym razem udało się obronić przed „niewidzialną ręką rynku”. W ramach poprawiania świata Zuckerberg zawiązał organizację Internet.org, która ma nieść dostęp do bezpłatnego - lecz limitowanego internetu – krajom biednym i rozwijającym się. Inicjatywa nie napotkała przeszkód w 30 krajach. Pierwszym dużym celem korporacji stały się Indie, które zmagają się z niedostatkami infrastruktury telekomunikacyjnej. Pod koniec grudnia indyjski regulator rynku telekomunikacyjnego TRAI, poprosił partnera Facebooka, dostawcę usług bezprzewodowych – Reliance, o zaprzestanie wspierania serwisu Internet.org. Powodem była nieprzejrzysta oferta, która uderzała w konkurencyjność całego sektora. Mark Zuckerberg, osobiście, w liście otwartym odniósł się z irytacją do pomysłów indyjskiego nadzoru, któr...
Czytaj więcej