Kobiety na dyrektorów generalnych ... w 2040

-

Wiadomo, że jaskółka wiosny nie czyni, ale jest jednym ze zwiastunów jej nadejścia.
Deloitte, jedna z czterech największych firm konsultingowych, oznajmiła że od marca stanowisko dyrektora generalnego obejmie kobieta.
Cathy Engelberg, lat 50, od blisko trzech dekad pracuje w Deloitte. Ostatnio piastowała stanowisko członka zarządu i kierowała działami księgowości, audytu i polityki ryzyka.
Z pewnością za okoliczność sprzyjającą wyborowi pani Engelberg, można uznać politykę czteroletniej kadencyjności dyrektora generalnego w Deloitte.

Ciekawych danych dostarcza organizacja non-profit Catalyst, której głównym zadaniem jest wspieranie kobiet w biznesie.
Otóż z pośród wszystkich firm z S&P 500 (Deloitte się do nich nie zalicza), kobiety stanowią 45% zatrudnionych. Dalej mamy już klasyczną piramidę, gdzie wraz z wyższym stopniem procenty się kurczą. I tak, kobiety stanowią:

- 36,8% menadżerów średniego szczebla,

- 25,1% menadżerów wykonawczych,

- 19,2% członów zarządów,

- 4,6%  dyrektorów zarządzających.

Niestety jak pokazują badania firmy doradczej Strategy&, kobiety jako dyrektorzy generalni są bardziej podatne na zwolnienie. Dotyczy to aż 38% kobiet, a tylko 27% mężczyzn. Nie dość, że niesłychanie trudno wspiąć się na korporacyjny szczyt, to jeszcze zagrożenie wcześniejszym upadkiem jest większe. Ale ta sama firma prezentuje badania, że już w 2040 co trzecią mianowaną na stanowisko dyrektora generalnego będzie kobieta. WOW.
Tylko trzeba trochę poczekać.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Google buduje zespół doskonały

-
Gdy się jest technologicznym gigantem – jak Google – i gromadzi olbrzymie ilości danych, a na dodatek buduje się wizerunek firmy, opartej na wartościach i poszanowaniu indywidualizmu, trzeba się w końcu zmierzyć z problemem: co zrobić, aby stworzyć zespół doskonały.  W 2012 roku została w tym celu powołana inicjatywa – Projekt Arystoteles. Już wcześniej Google wydawał olbrzymie ilości pieniędzy na badania, które miały doprowadzać zwiększania efektywności pracowników. Analizowano dokładnie każdy aspekt życia pracowników. Brano pod uwagę najróżniejsze czynniki, od jak często poszczególni ludzie jedzą razem, czy się przyjaźnią i na jakim poziomie - poza biurem, rodzajach hobby, po cechy menadżerów, którymi się najchętniej dzielą z podwładnymi. W końcu zakrojone na szeroką skalę eksperymenty ukierunkowano na poszukiwanie metod budowy zespołu doskonałego. Wzięto pod uwagę najróżniejsze teorie, które pojawiły się w ciągu ostatniego półwiecza w sprawozdaniach ...
Czytaj więcej

Gdy stracisz zaufanie, spodziewaj się ograniczeń

-
Wspominałem już w jednym z wpisów, że Chiny – od 2014 roku – testują system kredytów społecznych . Gdy ludzie dokonują jakichś drobnych wykroczeń (np. spacerowanie z psem bez smyczy) lub nie płacą rachunków na czas, zmniejsza się ich saldo punktów zaufania. System jest nadzieją Pekinu na: utrzymanie spokoju wewnętrznego, zdyscyplinowanie społeczeństwa oraz przekonanie współobywateli, że zachowania antyspołeczne nie mają sensu. W niemal każdym innym kraju, chińskie rozwiązanie uznano by za nadmierną kontrolę państwa czy jawne pogwałcenie praw człowieka. Tymczasem - według Associated Press - Chińskie Krajowe Centrum Informacji o Kredycie Publicznym (CKCIK) - najnowszym raporcie – chwali się swoimi osiągnięciami . Z publikacji można się dowiedzieć, że dzięki działaniu systemu kredytów społecznych: udaremniono zakup 17,5 miliona biletów lotniczych oraz 5,5 miliona biletów kolejowych przez osoby, które miały niedostateczne saldo punktów . Co więcej – z tego samego powodu - blisko 3...
Czytaj więcej

Kolonializm a'la Facebook

-
Konflikt pomiędzy Facebookiem, właścicielem platformy Interent.org oraz indyjskim nadzorem telekomunikacyjnym pokazał jak wygląda nowoczesna wersja kolonializmu. Na szczęście dla Indii, tym razem udało się obronić przed „niewidzialną ręką rynku”. W ramach poprawiania świata Zuckerberg zawiązał organizację Internet.org, która ma nieść dostęp do bezpłatnego - lecz limitowanego internetu – krajom biednym i rozwijającym się. Inicjatywa nie napotkała przeszkód w 30 krajach. Pierwszym dużym celem korporacji stały się Indie, które zmagają się z niedostatkami infrastruktury telekomunikacyjnej. Pod koniec grudnia indyjski regulator rynku telekomunikacyjnego TRAI, poprosił partnera Facebooka, dostawcę usług bezprzewodowych – Reliance, o zaprzestanie wspierania serwisu Internet.org. Powodem była nieprzejrzysta oferta, która uderzała w konkurencyjność całego sektora. Mark Zuckerberg, osobiście, w liście otwartym odniósł się z irytacją do pomysłów indyjskiego nadzoru, któr...
Czytaj więcej