Poznajcie HENRY'ego

-

Było już wiele określeń kolejnych pokoleń: baby boomers (wyż powojenny 1946-1964) czy X i Y. Pamiętamy Yuppies (Young Upwardly Mobile Professionals – młodzi, pnący się w górę profesjonaliści) - głównie z amerykańskich filmów przełomu lat 80. i 90. XX wieku czy Dinks (Double Income No Kids – bezdzietna para, oboje pracują), którzy z racji niepewności utrzymania pracy i kłopotów na rynku kredytów hipotecznych są nam bliżej znani z autopsji.
HENRY to nowy skrót, utrwalany przez ekspertów demograficznych z Goldman Sachs, oznacza High Earnings, Not Rich Yet (wysokie zarobki, ale jeszcze nie bogaci). Odnosi się do części populacji z pokolenia Millennium (ang. Millennials) zwanych też pokoleniem Y. Skrót jest raczej pretensjonalny i stronniczy (użycie męskiego imienia), ale wydaje się dobrze opisywać potencjał nowej pokoleniowej kohorty.
Analitycy Goldman Sachs przewidują, że poczynając od 2015 roku millennialsi– jako najliczniejsza fala pokoleniowa od czasu wyżu powojennego, zacznie nabierać ekonomicznego znaczenia. Pomimo przeżycia dwóch recesji, zagrożenia bezrobociem, uwikłania w obciążenia kredytowe i nie posiadając własnego domu – mają już znaczną siłę finansową.
Wyliczona przez Goldmana wartość aktywów, będących w gestii gospodarstw domowych prowadzonych przez pokolenie Millennium, przekracza 1 bilion dolarów. Tak więc HENRY - jako wysoko zarabiający – mają znaczący udział w tej olbrzymiej puli.
Prawdopodobnie HENRY stanie się w najbliższym czasie obiektem pożądania dla branży finansowej, ubezpieczycieli i firm zarządzających funduszami inwestycyjnymi.

 

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Google buduje zespół doskonały

-
Gdy się jest technologicznym gigantem – jak Google – i gromadzi olbrzymie ilości danych, a na dodatek buduje się wizerunek firmy, opartej na wartościach i poszanowaniu indywidualizmu, trzeba się w końcu zmierzyć z problemem: co zrobić, aby stworzyć zespół doskonały.  W 2012 roku została w tym celu powołana inicjatywa – Projekt Arystoteles. Już wcześniej Google wydawał olbrzymie ilości pieniędzy na badania, które miały doprowadzać zwiększania efektywności pracowników. Analizowano dokładnie każdy aspekt życia pracowników. Brano pod uwagę najróżniejsze czynniki, od jak często poszczególni ludzie jedzą razem, czy się przyjaźnią i na jakim poziomie - poza biurem, rodzajach hobby, po cechy menadżerów, którymi się najchętniej dzielą z podwładnymi. W końcu zakrojone na szeroką skalę eksperymenty ukierunkowano na poszukiwanie metod budowy zespołu doskonałego. Wzięto pod uwagę najróżniejsze teorie, które pojawiły się w ciągu ostatniego półwiecza w sprawozdaniach ...
Czytaj więcej

Gdy stracisz zaufanie, spodziewaj się ograniczeń

-
Wspominałem już w jednym z wpisów, że Chiny – od 2014 roku – testują system kredytów społecznych . Gdy ludzie dokonują jakichś drobnych wykroczeń (np. spacerowanie z psem bez smyczy) lub nie płacą rachunków na czas, zmniejsza się ich saldo punktów zaufania. System jest nadzieją Pekinu na: utrzymanie spokoju wewnętrznego, zdyscyplinowanie społeczeństwa oraz przekonanie współobywateli, że zachowania antyspołeczne nie mają sensu. W niemal każdym innym kraju, chińskie rozwiązanie uznano by za nadmierną kontrolę państwa czy jawne pogwałcenie praw człowieka. Tymczasem - według Associated Press - Chińskie Krajowe Centrum Informacji o Kredycie Publicznym (CKCIK) - najnowszym raporcie – chwali się swoimi osiągnięciami . Z publikacji można się dowiedzieć, że dzięki działaniu systemu kredytów społecznych: udaremniono zakup 17,5 miliona biletów lotniczych oraz 5,5 miliona biletów kolejowych przez osoby, które miały niedostateczne saldo punktów . Co więcej – z tego samego powodu - blisko 3...
Czytaj więcej

Kolonializm a'la Facebook

-
Konflikt pomiędzy Facebookiem, właścicielem platformy Interent.org oraz indyjskim nadzorem telekomunikacyjnym pokazał jak wygląda nowoczesna wersja kolonializmu. Na szczęście dla Indii, tym razem udało się obronić przed „niewidzialną ręką rynku”. W ramach poprawiania świata Zuckerberg zawiązał organizację Internet.org, która ma nieść dostęp do bezpłatnego - lecz limitowanego internetu – krajom biednym i rozwijającym się. Inicjatywa nie napotkała przeszkód w 30 krajach. Pierwszym dużym celem korporacji stały się Indie, które zmagają się z niedostatkami infrastruktury telekomunikacyjnej. Pod koniec grudnia indyjski regulator rynku telekomunikacyjnego TRAI, poprosił partnera Facebooka, dostawcę usług bezprzewodowych – Reliance, o zaprzestanie wspierania serwisu Internet.org. Powodem była nieprzejrzysta oferta, która uderzała w konkurencyjność całego sektora. Mark Zuckerberg, osobiście, w liście otwartym odniósł się z irytacją do pomysłów indyjskiego nadzoru, któr...
Czytaj więcej