Prezes to ma klawe życie (amerykański)

-

Podobnie jak miał to miejsce w poprzednich latach, również w roku 2014 zarobki prezesów amerykańskich koncernów wzrosły. Korzyści odczuli głównie sternicy firm medialnych, technologicznych oraz farmaceutycznych. Mediana zarobków dla 200 najwyżej opłacanych prezesów wyniosła 17,6 miliona dolarów, co stanowi wzrost o blisko 2% w stosunku zeszłego roku (dane za Equilar).
Jedynie dwóch szczęśliwców zamknęło rok przychodami wyrażonymi dziewięcioma cyframi, choć na ich usprawiedliwienie działa fakt, że zasiadają w zarządach firm należących do miliardera John C. Malone’a. Jest on znany ze skomplikowanych i przesadnie wysokich wynagrodzeń dla prezesów kontrolowanych przez siebie firm.

Przedstawię teraz listę pięciu najwyżej zarabiających prezesów w 2014 roku w USA. Na ich wynagrodzenia składają się: pensja podstawowa, wszelkie premie, wartość akcji i opcji przyznanych w okresie roku oraz świadczenia im przysługujące, wycenione przez Equilar, na podstawie ogólnie dostępnych danych.

David Zaslav - Discovery Communications - 156 mln dolarów,
Michael Freis - Liberty Global - 111,9 mln,
Mario Gabelli - GAMCO Investors - 88,5 mln,
Satya Nadella - Microsoft - 84,3 mln,
Nicholas Woodman - GoPro - 77,4 mln.

Dopiero na 14. miejscu zestawienia można znaleźć pierwszą kobietę - Marissę Mayer, prezesa Yahoo, z zarobkami w wysokości 42,1 miliona dolarów.

Pensje prezesów nie mają jednak nic wspólnego z wynikami osiągniętymi przez korporacje, którymi kierują. Najlepszy dowód to lider listy, David Zaslav. Wartość akcji Discovery Communications zmniejszyła się w ciągu roku o 24%. To rekord, ale jeszcze czterem innym prezesom przytrafił się podobny wypadek. Dwóch kolejnych nie sposób ocenić, gdyż ich firmy debiutowały na giełdzie w trakcie roku. Jak na zestawienie dwustu zarządzających nie jest to najgorszy wynik.

Najwyższy wzrost wartości akcji koncernów zanotowali:

Jeffrey Leiden - Vertex Pharmaceuticals - 60%,
Leonard Schleifer - Regeneron Pharmaceuticals - 49%,
Herve Hoppenot - Incyte - 44%,
David Hamamoto - NorthStar Realty Finance - 39%,
Robert Iger - Walt Disney Company - 39%.

Wielu prezesom, dla których istotnym składnikiem wynagrodzeń są akcje (lub opcje na nie), pomyślny rok na Wall Street wywindował przychody. Warto odnotować, że SEC wydał zalecenia, aby pensje zarządzających były czytelniej powiązane z osiągnięciami firm. Jak widać praktyka jeszcze nie osiągnęła w tym względzie ideału.

W mojej opinii w raporcie Equilara brakuje jednej ważnej tabeli. Z ciekawością obejrzałbym zestawienie, w którym porównano by zarobki prezesów z  wynagrodzeniem podstawowego pracownika korporacji. Dopiero wówczas będzie można zaobserwować jak bardzo zarządzający oderwali się od rzeczywistości. 

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Google buduje zespół doskonały

-
Gdy się jest technologicznym gigantem – jak Google – i gromadzi olbrzymie ilości danych, a na dodatek buduje się wizerunek firmy, opartej na wartościach i poszanowaniu indywidualizmu, trzeba się w końcu zmierzyć z problemem: co zrobić, aby stworzyć zespół doskonały.  W 2012 roku została w tym celu powołana inicjatywa – Projekt Arystoteles. Już wcześniej Google wydawał olbrzymie ilości pieniędzy na badania, które miały doprowadzać zwiększania efektywności pracowników. Analizowano dokładnie każdy aspekt życia pracowników. Brano pod uwagę najróżniejsze czynniki, od jak często poszczególni ludzie jedzą razem, czy się przyjaźnią i na jakim poziomie - poza biurem, rodzajach hobby, po cechy menadżerów, którymi się najchętniej dzielą z podwładnymi. W końcu zakrojone na szeroką skalę eksperymenty ukierunkowano na poszukiwanie metod budowy zespołu doskonałego. Wzięto pod uwagę najróżniejsze teorie, które pojawiły się w ciągu ostatniego półwiecza w sprawozdaniach ...
Czytaj więcej

Gdy stracisz zaufanie, spodziewaj się ograniczeń

-
Wspominałem już w jednym z wpisów, że Chiny – od 2014 roku – testują system kredytów społecznych . Gdy ludzie dokonują jakichś drobnych wykroczeń (np. spacerowanie z psem bez smyczy) lub nie płacą rachunków na czas, zmniejsza się ich saldo punktów zaufania. System jest nadzieją Pekinu na: utrzymanie spokoju wewnętrznego, zdyscyplinowanie społeczeństwa oraz przekonanie współobywateli, że zachowania antyspołeczne nie mają sensu. W niemal każdym innym kraju, chińskie rozwiązanie uznano by za nadmierną kontrolę państwa czy jawne pogwałcenie praw człowieka. Tymczasem - według Associated Press - Chińskie Krajowe Centrum Informacji o Kredycie Publicznym (CKCIK) - najnowszym raporcie – chwali się swoimi osiągnięciami . Z publikacji można się dowiedzieć, że dzięki działaniu systemu kredytów społecznych: udaremniono zakup 17,5 miliona biletów lotniczych oraz 5,5 miliona biletów kolejowych przez osoby, które miały niedostateczne saldo punktów . Co więcej – z tego samego powodu - blisko 3...
Czytaj więcej

Kolonializm a'la Facebook

-
Konflikt pomiędzy Facebookiem, właścicielem platformy Interent.org oraz indyjskim nadzorem telekomunikacyjnym pokazał jak wygląda nowoczesna wersja kolonializmu. Na szczęście dla Indii, tym razem udało się obronić przed „niewidzialną ręką rynku”. W ramach poprawiania świata Zuckerberg zawiązał organizację Internet.org, która ma nieść dostęp do bezpłatnego - lecz limitowanego internetu – krajom biednym i rozwijającym się. Inicjatywa nie napotkała przeszkód w 30 krajach. Pierwszym dużym celem korporacji stały się Indie, które zmagają się z niedostatkami infrastruktury telekomunikacyjnej. Pod koniec grudnia indyjski regulator rynku telekomunikacyjnego TRAI, poprosił partnera Facebooka, dostawcę usług bezprzewodowych – Reliance, o zaprzestanie wspierania serwisu Internet.org. Powodem była nieprzejrzysta oferta, która uderzała w konkurencyjność całego sektora. Mark Zuckerberg, osobiście, w liście otwartym odniósł się z irytacją do pomysłów indyjskiego nadzoru, któr...
Czytaj więcej