Wyzwania nowoczesnego świata

Być może zaskoczy Was fakt, że w Stanach Zjednoczonych – mimo, że formalnie nie ma przepisów prawa pracy – istn ieje szereg regulacji stanowych, które dbają o stosunki na linii pracodawca – pracownik . I nie mówię tu o wywalczonych przez branżowych związkowców przywilejach, dostępnych tylko zatrudnionym w danym sektorze. Na przykład , w obawie przed zwolnieniami grupowi wprowadzono w 1988 ustawę o wdzięcznej nazwie Worker Adjustment and Retaining Notofication (Zawiadomienie o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracownika – w skrócie WARN). Na mocy wspomnianego wyżej aktu prawnego każdy pracodawca, który chciałby przeprowadzić zwolnienia zbiorowe – czyli pozbyć się 1/3 załogi lub ponad 500 osób - musi wcześniej wysłać zatrudnionym informację o swoich zamierzeniach . Mają na to od 60 do 90 dni. Oczywiście, ponieważ Ameryka to jak wiadomo kraj wolności, tylko 11 z 50 stanów przyjęło rozwiązania WARN , dodatkowe dwa zgodziły się na warunki częściowe. Legislacja pochodziła jesz...

Firma Gravity Payments oraz jej szef , Dan Price , stali się sławni cztery lata temu, po tym jak prezes podniósł wynagrodzenia wszystkich pracowników do 70 000 rocznie , jednocześnie obniżył swoje to tego samego poziomu. Wspomniana wyżej kwota rocznych zarobków wzięła się z badania psychologa Daniela Kahnemana , który pytał Amerykanów o poziom dochodów, które dawałyby im poczucie bezpieczeństwa . Okazało się, że dla znakomitej większość osób z klasy średniej i aspirującej, właśnie 70 000 było by wyznacznikiem spokoju . Dlatego Price podniósł pensje wszystkim pracownikom, którzy mieli niższe uposażenie, jednocześnie obniżając swoje. Co ciekawe, zmiana zarobków nie wpłynęła negatywnie na kondycję spółki . Za to zdecydowanie pozytywnie rzutowała na zaangażowanie pracowników, którzy poczuli się dużo pewniej , skupili się nie tylko na wykonywaniu obowiązków, ale również na szerszym spojrzeniu na działanie firmy , proponując wiele rozwiązań, mających poprawić jej dział...

Zdominowanie niemal połowy istniejącego handlu online w Stanach Zjednoczonych, jeszcze nie oznacza pełnego sukcesu. Tak, Amazon jest największy w swoim sektorze , rozszerza działalność na inne branże i coraz bardziej zagraża potentatom handlu, z krwi i kości (jak Walmart). Jednak faktyczny udział handlu online w ogólnym amerykańskim handlu detalicznym jest skromny , zaledwie 16% . W Zeszłym roku przychody handlu detalicznego wynosiły 3,7 biliona dolarów, a handlu online - „tylko” 600 miliardów. Sam Amazon wypracował w zeszłym roku 233 miliardów dolarów , ale już udział produktów spożywczych to jedynie 20 miliardów . Przychody największego tradycyjnego konkurenta, Walmartu , były w tym samym czasie ponad dwukrotnie wyższe – 514 miliardów . Prawdziwa przepaść dotyczy zakupów produktów spożywczych . W tym sektorze Walmart kładzie Amazona na obie łopatki , jego przychody za zeszły rok wyniosły 270 miliardów dolarów . Dlaczego o tym wszystkim piszę? Bo Amazon, mimo wspomn...

Koronowirus jest problemem globalnym, a jego następstwem będzie dramatyczna sytuacja ekonomiczna . Słowa: recesja , spowolnienie , załamanie gospodarcze są odmieniane w mediach przez wszystkie przypadki. Specjaliści rynkowi, analitycy i lobbyści wzywają decydentów, a więc rządy i legislatorów, aby wyprzedzić nadciągający kryz i już teraz aktywnie stymulować zagrożoną gospodarkę . Jak pisze Joe Nocera z Bloomberga, najbardziej denerwującym aspektem pomocy rządowych wobec skutków Wielkiej Recesji, była ich jednokierunkowość . Wielkie sumy zostały przekazane na ratowanie „zagrożonych” instytucji finansowych , które są uważane za układ krwionośny gospodarek oraz największych korporacji przemysłowych, aby podtrzymały produkcję. Wtedy działano w panice, wdrażając programy ad hoc , licząc, że szybkie działanie zamknie temat i pozwoli wrócić gospodarce na ścieżkę wzrostu. Efekt ostateczny – jak wszyscy dobrze wiemy – był daleki od oczekiwań . Setki miliardów dolarów nie uchron...

Czwarta rewolucja przemysłowa, to technologie – takie jak: sztuczna inteligencja, zaawansowana robotyka, rozwinięte algorytmy czy internet przedmiotów -   będące źródłem, ale też trzonem, dzisiejszych przemian gospodarczych. Ich wykorzystanie – i ulepszanie – decyduje o : pozycji konkurencyjnej , zdolności do adaptacji do warunków stawianych przez rynek czy wzroście gospodarczym i kształcie rynku pracy. Mimo, że w krajach rozwiniętych produkcja nie jest wiodącą dziedziną zapewniającą miejsca pracy, nadal uważa się ją za koło zamachowe gospodarki . Bez sprawnie działającego przemysłu, rozwoju technologicznego, ciągłego poprawiania i ulepszania, nie można liczyć na uzyskanie przewagi konkurencyjnej. Powszechnie żywi się przekonanie, że przemysł i industrializacja to jedyna droga, aby przyspieszyć rozwój gospodarczy i wyprowadzić kraj do pierwszej ligi krajów rozwiniętych . Rzeczywiście, kraje o niższych kwalifikacjach technicznych „nadrabiały” braki niskimi kosztami pr...

Możecie sobie różnie myśleć o tym jaki powinien być - otaczający nas - świat . Na pewno jest seksistowski i wrogi wobec kobiet . Koniec. Kropka. . . . Najlepszym dowodem na to jest najnowsze badanie przeprowadzone w ramach Organizacji Narodów Zjednoczonych . Można w nim przeczytać, że nierówności między płciami utrzymują się, pomimo zauważalnego postępu w niektórych dziedzinach . Kobiety nadal są dyskryminowane w dostępie do opieki medycznej, edukacji oraz na rynku pracy. Wykorzystywany na potrzeby raportu Gender Social Norms Index (GSNI) mierzy, w jaki sposób przekonania społeczne utrudniają równość płci w takich dziedzinach, jak: polityka, praca i edukacja . Badanie przeprowadzono w 75 krajach, co odpowiada mniej więcej 80 procentom ludności świata. Z analizy wynika, że pomimo dziesięcioleci postępów w zmniejszaniu przepaści między mężczyznami i kobietami, blisko 90 procent mężczyzn i kobiet ma jakieś uprzedzenia wobec kobiet , co daje nowe wskazów...

Prawdopodobnie niemal każdy pracownik doświadczył , na własnej skórze, zjawiska znanego jako: otwarte biuro (open space) . Szacuje się, że w skali świata niemal 70% wszystkich przestrzeni biurowych jest zorganizowane na planie otwartego piętra. Otwarte biuro zostało zaprojektowane w latach 50. XX wieku w Republice Federalnej Niemiec, jako koncepcja, która ma poprawić komunikację i przepływ pomysłów w organizacji . Duża przestrzeń z rozrzuconymi miejscami pracy miała sprzyjać realizacji misji przedsiębiorstwa, integracji współpracowników, a także wprowadzać poczucie bardziej wyluzowanej, otwartej struktury. Ewentualnie, miała ułatwić kierownikom nadzorowanie większej ilości zatrudnionych, bez konieczności przemierzania korytarzy oraz otwierania kolejnych pomieszczeń. Pierwotna koncepcja architektoniczna stała się obowiązującym standardem projektowania przestrzeni do pracy . Przejście od organizacji tradycyjnej, ludzi pracujących w osobnych pokojach, do otwartego biura była ...